Takım ve takım çalışması son dönemlerde gerek yönetim literatüründe gerekse iş dünyasında dilden düşmeyen kavramların başında geliyor. Özellikle son 10 yıldan bu yana pek çok işletmenin misyon ifadelerinde bu kavramlar sıklıkla yer almakta ve daha da ötesi konu ile ilgili indoor ya da outdoor eğitimler adeta patlama yapmış durumda bulunmaktadır.

Şirketin üst yönetiminde bulunan yöneticiler, potansiyel bir lideri tanımlamanın kolay olmadığının farkındalar. Çünkü değişen durumlar karşısında kişilerin başarılı veya başarısız olarak görülmesi de değişmektedir.

Ülkemiz büyük bir ekonomik kriz yaşıyor. Esasında globalleşen Dünya global krizin kucağına düştü. Yakın geçmişin sanayi ve bankacılık devi Japonya’da ekonomik parametreler bir yıl içerisinde büyük olumsuzluklar göstermeye başladı. ABD 11 Eylül’den önce durgunluğu yaşarken, ihtiyar dünyanın yeni miladı sayılabilecek 11 Eylül 2001 den itibaren 1929 buhranından sonraki en büyük durgunluğu yaşamaya başladı.

Kapısını 1974’de baş gösteren Dünya Petrol krizi ve Kıbrıs Barış Harekatı’nın ekonomiye yüklediği ilave maliyetlerinin araladığı kronik enflasyon, sonraki yıllarda ortaya çıkan ve gün geçtikçe artan kamu açıkları ve siyasi istikrarsızlık gibi etkenlerle yaklaşık çeyrek yüzyıldır hemen her kesimden Türk insanının baş ağrısı haline geldi.

Bazı insanlar doğru kişiyi işe almak için uzun zaman harcarlar. Örneğin bir şirketin sahibi olan Bob, iki yada üç aday için basit bir araştırma yaptığında her birini yemeğe davet eder. Fakat adaylar restoranın Bob‘un arkadaşına ait olduğundan ve garsonun da onların emriyle hareket ettiğinden habersizdir.

Öyle anlaşılıyor ki, “global kapitalizm oyununda”, son on yılda, Türkiye fazladan bir şey kazanamayıp mevcudu muhafaza etmiş. Rekabette, birincil rakipleriniz kazanırken siz mevcudu muhafaza ediyorsanız, bunun adı nispi başarısızlıktır.

Yöneticiler karlarını arttırmak istediklerinde ilk hedefleri genel hesaplardır. 13 yıllık danışmanlık deneyiminde gördüğüm kadarıyla bir şirket giderlerinde akla uygun yollarla indirime gidebilir. Nasıl?

Performans hepimizin ortaya koyduğu sonuçtur. Performans kişinin sahip olduğu tüm değerlik ve yetilerin sonucu olarak ortaya çıkan davranış olarak da isimlendirilebilir. Performansımızın da kalitesi bizim yaşamda istediklerimizi elde etmede, mutlu, başarılı ve sağlıklı birey olma yolunda en önemli hazinemizdir.

Çok farklı dünya görüşlerinin, çok farklı değerlerin, çok farklı yorumların olduğu bir yerde, bir kaos yaşanır!… Bunun adına “İletişimsizlik Sendromu” da diyebiliriz!..

Sanırım bir çoğumuz bu konuyla dertli veya şikayetlerimizin, eleştirilerimizin çoğunu sorumsuzluk oluşturuyor. Sorumluluk nedir?