25 yıldır Süleyman Bey ile dostluğumuz sürüyor. DD yıllar önce kurulduğunda iyi bir şirketin kurulduğunun farkındaydık çünkü Süleyman Bey hiçbir işi yarım bırakmazdı. O yıllarda kurulan nice firma iş hayatının dışında kaldı. DD ise bir sonraki nesle işi devrederek gelişip, büyüyerek bizi gururlandırmaya devam etti. DD inşallah nice yıllara erecek. Sizinle bir anektot paylaşayım. İşten ayrıldığım bir dönemde bir gece Süleyman Bey ile bir banka için cv hazırlamıştık ve o cv ile o bankada genel müdür yardımcılığına kadar yükseldim. Bu da DD’nin benim hayatımdaki yeri. Birçok projede beraber çalıştığımız Değişim Dinamikleri denince aklıma ciddiyet, disiplin ve güven geliyor. Birçok benzerinin tarihe karıştığı bu dönemde DD artık bayrağı devralan gençlerle birlikte güvenle geleceğe yürüyor. Bize de bu mutluluğu yaşamak düşüyor.

Yıllar önce beraber çalışmak için randevu talep ettik onu bile torpil bularak bir sayede Süleyman Bey’e ulaştık ve onunla beraber çalışmaya başladık. Yaklaşık 4 – 5 yıl bir çalışmamız oldu ve değişimi orada yakaladık. O değişimin hızıyla birlikte devam ettik. Süleyman Bey bu konuyu hakiketten, sağolsun, değerli hocalarla birlikte ve dolayısıyla 2. kuşağa da devretmeyi becerdi. Şu anda 2. kuşak da işini iyi yapıyor. Onu gözlemledim ve de bu devamlılık olan bir şey devamlılığı da sağlıyor. Kendilerine çok teşekkür ediyoruz ve başarılarının devamını diliyoruz.

Eğitimin ve bilginin daha da değer kazandığı iş hayatımızda, Değişim Dinamikleri olarak yaptığınız tüm çalışmalarla bizlere çok değerli katkılarda bulundunuz. Bu katkıların artarak devam edeceğini biliyor ve bekliyoruz. Vereceğiniz tüm desteklerle iş hayatımızda daha sağlam, daha ileri adımlar atacağımıza inanıyoruz. Değişimi iyi yönde yaşamak için “ DD” diyoruz. Verimli katkılarınızı bekler, iyi çalışmalar dileriz.

Değişim Dinamikleri, adıyla tam paralellik arz eden değişime ayak uyduran, sektörümüzde başarılarını izlediğim bir kuruluş. Şu ana kadar çalıştığım kurumlarda aldığım hizmetlerinde yöneticilerinin ve danışmanlarının dinamizminin sürekliliğini her zaman hissettim. Değişim Dinamikleri tüm hizmetlerinde ve özellikle İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlığı konularında bizi önce dinleyen, izleyen ve aksiyon alan bir iş kültürüne sahip. Değişim Dinamikleri ’ne nice başarılı yıllar dilerim.

Kurumumuza organizasyon / reorganizasyon, insan kaynakları, eğitim ve ISO çalışmaları konularında hizmet veren ve ileriye yönelik başarılı adımlar atmamızda bize destek olan Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi'ne teşekkür ederiz.

Değişim Dinamikleri ile kurulduğu ilk yıldan beri çalışma şansına sahip olan biri olarak Değişim Dinamikleri’nin ilkeli, kurumsal, müşteri odaklı yaklaşımına her zaman saygı duyduğumu ve iş partneri olmaktan keyif aldığımı mutlulukla belirtirim. Sayın Süleyman ERDEMİR’e ve ekibine tüm çalışmalarımız boyunca göstermiş oldukları samimiyet ve işbirliği açısından teşekkür eder, nice başarılı yıllara ulaşmalarını can-ı gönülden dilerim.

İ-Mak Redüktör olarak Kurumsallaşma ve Yeniden Yapılanma sürecinde gösterdiğiniz katkılar sonucunda şirketimiz sektörünün en iyilerinden biri olmasının ötesinde değerlerini de koruyabilecektir. DD şu ana kadar geçen süreçte ekibimize ciddi katkılar sağlamıştır. Toplumun hassasiyetine uygun bir şekilde hizmet veren DD ile yola çıkmanın rahatlığı içerisindeyiz. Başta Süleyman ERDEMİR ve Ahmet Nedim ERDEMİR olmak üzere DD ailesine teşekkürlerimizi sunuyoruz.Kurumsallaşma yolunda daha nice mesafeleri birlikte kat edebilmeyi ümit ediyoruz. Saygılarımla...

Bilindiği gibi, Türkiye’de iş yaşamında kurumsal yönetim, doğru personel seçimi gibi konular şirket yönetimi açısından çok önemlidir. Bu kapsamda şirketimiz, kurumsal yönetim stratejileri, kurumiçi eğitimler ve IK tedariğinde ülkemizin en önemli kurumlarından biri olan DD ile işbirliği içindedir. Değişimi yönetebilecek ve içinde bulunduğumuz sektöre yön verebilecek bir yönetim felsefesi ve çalışan grubuna sahipsek bunda DD’nin katkısı büyüktür. İş birliğimizi arttırarak devam ettirmek arzumuz, şirketimizin sürekli olarak sağlıklı ve başarılı yönetilmesi ise hedefimizdir.

Kurucu Başkanı, Genel Müdürü Sayın Süleyman ERDEMİR'le 40 - kırk yılı aşkın bir tanışıklığımız ve hukukumuz olduğunu söyleyebilirim. Aynı zamanda hemşeri olmamız dolayısıyla da irtibatımız hiç kesilmedi. Ülker'den ayrılıp yönetim danışmanlığı alanında çalışmak üzere bir oluşum gerçekleştirmek istediğini anlattığı zamandan bu yana yıllar geçmiş bulunuyor. Bu yirmi yılı kurucusunun ortaya koyduğu ilkeli, kararlı ve disiplinli çalışmaları sayesinde çalışanları başarılarla geçirdiler. Bunu hem dışarıdan izlerken hem de bazı programlara katılarak yaşama imkanım olduğunu söyleyebilirim. Geçmişte katıldığım Öztin AKGÜÇ hocanın verdiği Fon Yönetimi konusundaki seminer hala hatırlarımdadır. Geçen sene Erzincan Kültür Merkezi’nde üniversite öğrencilerine yönelik kariyer planlaması konusundaki Sayın Süleyman ERDEMİR'in sunumu öğrenciler arasında büyük yankı uyandırmıştı. Şimdilerde herkesin ağzında değişim lafını duymak mümkün. Ancak yıllar önce bunu yönetim danışmanlık merkezine isim olarak seçmek, gerçekten geleceği iyi okumak anlamına geliyordu. Bu düşüncelerle Değişim Dinamikleri’ne başarılarının esenlik içinde devamını temenni ederim

1999 yılı seçimlerine geldiğimizde alt yapı problemlerini büyük oranda çözmüştük, ancak Üsküdarlılar bundan sonra bizden daha kaliteli iş ve hizmet isteyecekler diye düşündük. Daha kaliteli iş ve hizmet ise ancak kalite anlayışı gelişmiş elemanlara olabilirdi. Bu bakımdan 1999 seçimlerinden sonra toplam kalite çalışmalarına başlamayı planladık. Bu noktada DD ile konuyu uzun bir süre müzakere ettik. Süleyman Bey "Sadece belge almayı hedefliyorsanız biz bu türlü bir hizmet sunmuyoruz. Bunu hem daha kısa sürede ve hem de daha ucuza yaptırabileceğiniz birçok firma var onlarla çalışın; yok eğer, yeniden yapılanma isterseniz ki sizin ihtiyacınız budur, bu da 2 yıl kadar sürer. Bu çalışma neticesinde arzu ederseniz Toplam Kalite Belgesini de alabilirsiniz. Burada önemli bir husus da, belgeden sonra işleri keyfi yürütemeyeceksiniz, her iş prosedüre bağlanacak. Yani yetkilerinizin büyük bir kısmını delege etmiş olacaksanız, bunu da kabullenmeniz gerekiyor. Buna razı mısınız?” dedi. Maksadımız sadece belge almak değil, belge bahanesi ile başta kendimiz olmak üzere personelimizi eğitmek, geliştirmek ve kalite standardımızı yükseltmekti. Böylece, Üsküdar'a daha verimli daha faydalı ve yerinde hizmet sunabilecektik. Açıkçası bizim için belge bahane idi. 2 yıl kadar süren hummalı bir çalışma yapıldı. Yöneticiler ve personel olarak iş süreçlerine bil fiil katıldık ve çok önemli eğitimler aldık. Ben de Belediye Başkanı olarak, iş tutuş tarzımı ve bakış açımı etkileyen 160 saat civarında eğitim aldım. Bu süreçte DD’nin, işini iyi bilmesinin ve işi iş olsun diye yapmamasının yanında, sahasında en iyi ve milletimizin kültürüne bağlı teknisyen ve akademisyenlerle çalışıyor olması işimizi son derecede kolaylaştırdı ve bu süreci başarı ile tamamlamamızı sağladı. Böylece yeniden yapılanma sürecini tamamladık ve başarılı şekilde de belgemizi almış olduk. Bu çalışma ile işini severek yapan, işinde çözüm üreten, kendine güvenen ve Üsküdar Belediyesi personeli olmaktan gurur duyan bir takım haline dönüştük. Bu yazı anılarımın tazelenmesine vesile oldu...DD'ye daha nice başarı dolu yıllar temenni ediyorum.Süleyman ERDEMİR Bey’e ve değerli ekibine, bize emeği geçen tüm hocalarımıza, bu projede özverili bir şekilde çalışan Üsküdar Belediyesi’nin değerli çalışanlarına selam ve muhabbetlerimi arz ediyorum.