Sayın DD Değerli Yöneticileri, Yıllar önce Türkiye’deki şirketler, kurumsallıktan uzak, aileler tarafından yönetilen, prosedürler ve kuralları profesyonelleşmemiş, dünyada geçerli yönetim sistemlerinden habersiz veya bu sistemleri uygulamayı düşünmeyen basit, kolay yapıda şirketler idi. Son yıllarda çok şey değişti ve artık ülkemizdeki şirketler globalleşti, dünya çapındaki standartlarda yönetiliyor. Ve siz Değişim Dinamikleri olarak buna şahitlik ettiniz ve değerli katkılarda bulundunuz. Bu kapsama KOBİ’ler ve belediye gibi kamuya ait özel işletmeler de dahildir. Tebrik ediyor, başarılarınızın devamını diliyorum. Saygılarımla..
Değişim Dinamikleri ile birlikte başladığımız yönetim geliştirme ve yeniden yapılanma projemizin ilk adımı olan mevcut durum analizi, vizyon ve misyon tasarımı ve reorganizasyon aşamaları başarıyla tamamlanmıştır. Her düzeydeki ekibimize ciddi katkılar sağlayan söz konusu çalışmaları dolayısıyla DD ekibine teşekkür eder, katkılarının devamını dileriz.
Süleyman Bey ile 2002 yılında tanıştık. 2002’den 2007 ‘ye kadar bir iş birlikteliğimiz oldu. Şirketimize Genel Yönetim Danışmanlığı verdiler ve yeni protokolümüzle birlikte vermeye devam edecekler.Kendi özverisi takdire şayandır. Özeni mükemmel ve bugüne kadar hiçbir yanlışlarını görmedim. DD'nin yaşamı boyunca edindiği kurumsal yapıyı inşallah ikinci, üçüncü nesiller devam ettirebilir. Benim temennim bu, başarılar diliyorum.
Değişim Dinamikleri’nin uzun zamandan beri dost bir öğretim üyesiyiz. 1997’den beri Değişim Dinamikleri ile pek çok konuda beraber çalışmalar gerçekleştirdik. Özellikle Türkiye’deki özel sektör firmalar ve yerel yönetimlere yönelik olarak, Türkiye çok büyük bir değişimden geçiyor ve bu değişimde, bizim Değişim Dinamikleri’yle birlikte bu değişime önemli katkılarımız oldu. Umarım ilerde de bu beraberliklerimiz sürer.
Çalışanlarımızın mutluluğu ve kendilerini adil bir organizasyon içinde hissetmeleri bizim için çok önemlidir. Bu doğrultuda adil ve dengeli ücret dağılımı önemli bir faktör olarak öne çıkmaktadır. Firmamız işin mutlak değerini değil, işler arasındaki karşılaştırmalı değerlendirmeyi tayin eden bir metod ile ilerlemeye karar vermiştir. Mavi yaka çalışan için attığımız bu adım da Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi Genel Müdürü, Sayın Ahmet Nedim ERDEMİR’in katkılarıyla yetkinliğe ve performansa dayalı ücretlendirme sistemi oluşturulmuştur. Uygulama için konunun çalışması, duyurulması, anlatılması, açıklanması konusunda firmamıza vermiş olduğu destek için kendilerine teşekkür ediyor, farklı projelerde yine birlikte çalışabilmeyi diliyoruz.
Enformak PT A.Ş. olarak ihtiyaç duyduğumuz değişimi, Değişim Dinamikleri ile yürütme kararı aldık. Dünyada esen yenilikçilik ve değişim rüzgârları bizleri de içine alarak yoluna devam etmektedir. Bizler de bu yola Değişim Dinamikleri ile çıkmanın rahatlığı içerisindeyiz. Teşekkürler DD.
Zihinlerde belirginleşen kurumsallaşma fikrini, uygulama olarak hayata geçirmemizde bilgisi, tecrübeleri ve değerleri ile bize destek olan Süleyman ERDEMİR Bey’e sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. Gerek Kurumsallaşma Çalışmaları, gerek Yönetim Danışmanlığı konularında firmamızın birçok aşamadan geçmesini sağlamış, çok değerli katkılarda bulunmuş ve yeni bir bakış açısı kazanmasına vesile olmuştur. Nice başarılı ve dinamik yıllar diliyorum.
Kurumumuza, yeniden yapılanma, sistem kurma ve işletme, yönetim denetimi, insan kaynakları ve eğitim alanlarında vermiş olduğu destek ve danışmanlık hizmetinden ötürü Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi’ne teşekkür eder, başarılarının devamını dileriz.
Sayın Süleyman ERDEMİR, Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi olarak, etkin yönetimin kurumsallaşması için yıllardan bu yana verdiğiniz hizmetler için sizleri ve ekibinizi tebrik ederiz. Türkiye'de yönetim danışmanlığı alanındaki çalışmalarınızın, kalitesinden ödün vermeden, gelecek yıllarda da devam etmesini dileriz.
Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi - DD ile 1995 yılında mesleğimin ilk yıllarında bugün Kraft Foods’a devredilmiş bulunan Kar Gıda A.Ş.’de İnsan Kaynakları Şefi iken tanıştım. Mesleğime ve yöneticiliğe dair pek çok eğitimi DD’nin sağladığı programlarda aldığım gibi, yönetim danışmanlığı ve işe alım çerçevesinde pek çok projede onlarla birlikte çalıştım. Zaman içerisinde birbirimizi daha derin ve yakından tanıdık. Şirketlerde kültür, kendisini bünyesine katılan insanlara kopyalıyor. DD’de çalışan insanlar zaman içinde değişse de tutum ve servis hızları hiç değişmedi. Bunun büyük ölçüde Süleyman Bey’in enerjisinden ve kalite bilincinden kaynaklandığı kanaatindeyim.
