İnsanoğlunun dünyaya gelişinden bugüne kadar değişmeyen tek şeyin değişim olduğu hepimizin bildiği bir gerçektir. Bu gerçeğin bilinmesine rağmen Değişim yazıldığı ve söylendiği kadar kolay olmamaktadır. Siz istemediğiniz sürece değişim sadece lafta kalan bir sözcük olmaktan öteye gitmeyecektir. Değişimin iş yaşamında ve özel hayatta ne kadar önemli olduğunu bizlere ve kurumumuza benimseten Sayın Süleyman Bey ve DD ekibi olmuştur. Sn. Süleyman Bey ile dostluğumuz çok eskilere dayanmaktadır. DD olarak ilk çalışmamız; kurumsallaşma yönünde ilk adımlarımızı attığımız 2000 yıllarında oldu. DD birçok projede olduğu gibi Şirketimizin Kurumsallaşmamızda bizim lokomotifimiz olmuştur. Bu süreçte Sayın Süleyman Beyin ve ekibinin şirketimize ve çalışanlarımıza yönelik vermiş olduğu teorik ve pratik eğitimler, olaylara farklı yaklaşımları her zaman göz önünde bulundurmamızı sağlamıştır. Şahsıma ve Kurumumuza her alanda yaptıkları katkılardan dolayı başta Sn. Süleyman ERDEMİR ve DD ekibine nice yıllar diyor ve başarılarının devamını diliyorum.

DD; değişmeden, değişimi bayrak edinmeyi en meziyetli şekilde sürdüren bir yapıyı temsil ediyor. Zira her değişim, inovasyon kavramının zihinde uyandırdığı karşılık ile iz düşmüyor. Bazı değişimler öylesine negatif olabiliyor ki o sarmala girmek kişi açısından da kurumlar açısından da hiçbir sempati içermiyor. Ancak diğer taraftan süreçler çok acımasız işliyor... Nasıl değişeceğinizi siz belirlemiyorsanız acemi şoför gibi hareket edersiniz. İşte tam bu sırada bir ustanın yardımını ararsınız ya... O zaman sizi aslınızda tutacağına inandığınız ele uzanmalısınız. O el sizi değerlerinize daha sıkı bağlayacak, diğer taraftan tüm yönetim dinamiklerine ise hızla adapte edecektir... Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi. Bu ismi taşımak gerçekten kolay değil.

Yaklaşık 25 yıldır inşaat alanında ve hizmet sektöründe yer alan firmalarımıza, 2011 yılından itibaren Değişim Dinamikleri ile birlikte katkıda bulunarak ilerlemeyi hedefliyoruz. Değişen ve gelişen dünyanın yanı sıra teknolojik kolaylıklar işlerin daha kolay yürütülmesinde etkin olmasına rağmen, tüm bu gelişimleri sadece bir gemi olarak görebiliriz. Yeni fırsatlara ve gelişmelere yol alabilecek olan bu geminin kaptanı mürettebatı ile bir bütün içinde olması ve hareket etmesi hedeflerine ulaşmalarında etkili olacaktır. Bunu sağlayacak olan tüm çalışanlarının firmalarına olan aidiyet duygusu ve tepeden-tırnağa tamamen kusursuz kurgulanmış olan bir yapı ile mümkün olacaktır. Bizim gibi hızla büyümüş ve birçok çalışanı olan aile firmalarında bunu sağlamak için profesyonel destek alınması gerektiğini düşünüyorum. 2011 yılında kurumsallaşma başlığı altında çıktığımız bu yolculukta bizlere destek veren ve her zaman yanımızda olan DD’ye teşekkür eder, başarılarının ve ömrünün uzun olmasını dilerim. Saygılar...

Cihan İnşaat olarak bizler; geçmiş dönemlerde elde edilmiş başarılara ulaşmak için uyguladığımız yöntemlerin her zaman geçerli olacağı yanılgısına düşebilir ve bunun neticesinde değişime direnip başarısızlığa uğrayabilirdik. Bu da işletmemizin sürekliliği açısından bir tehlike arz edebilirdi. Buna istinaden, geçmiş başarılarımıza güvenmek yerine, değişime hazır hale gelmeliyiz kanaatine vardık. Bizler; sağlam, karlı, verimli, etkin, kalıcı ve rekabetsel üstünlüğe sahip bir şirket olmak istiyorsak; değişimin giderek hız kazandığı ve yoğunlaştığı günümüzde kurumsallaşmaya yönelik çalışmalarımıza ağırlık vermemiz gerektiğinin en doğru yol olacağının farkına vardık. Bu sebeple; bizler kurumsallaşmaya ilk adımı atarken, uzun vadeli çalışmaları göze alabilecek, işin sadece teorik kısmıyla ahkâm kesmek yerine kurumsallaşmayı pratiğe dökebilecek danışman şirketlerle çalışmanın en etkili yol olacağı kanaatine vardık. Bu anlayış çerçevesinden hareketle 2006 yılında Cihan İnşaat ailesi olarak DD ailesiyle yola çıktık. Çalışılan bu süreçte uygulamaya ağırlık verilmez ise, verilen eğitimlerin işletmemize sanıldığı kadar getiri sağlamayacağını aksine gider kalemi oluşturacağını müşahede ettik. Bu nedenle uygulama çalışmaları olmaksızın sadece teorik eğitim faaliyetleri ile süreci devam ettirmenin boşa harcanan zaman ve para olduğunu bu süreçte yaşayarak gördükten sonra; son olarak, kurumsallaşmayı, en basit anlamıyla işletmemizin hayati unsurlarının sistemleştirilerek şirketin bütününe yayılması ve bireylere bağlı olmaksızın şirketin hayatını ve işlerliğinin sürdürülmesi olarak anladığımızı ifade etmek isteriz.

DD ile işe alım sürecini değerlendirecek olursam; Görüşme sırasında sıcak ve samimi bir iletişim kuruldu. Görüşme sonrasında sürekli bilgilendirildim. Özellikle DD şirket merkezine davet edilip orada hem süreç hakkında bilgi verilmesi, hem de işin değerlendirilip, analizinin yapılması, bence DD’yi ayrıştıran önemli bir farktır. İşin sonuçlandırma aşamasında ise hem ilgili işyerinde, hem de DD şirket merkezinde hızlı ve güzel bir iletişim ile süreç neticelenmiştir.

Yıllardır her gün daha ileriye giden DD’nin başarı sırlarından biri, ülkemizde Yönetim Danışmanlığı hizmetini Türk iş kültürüne ve anlayışına uygun olarak verebilmesidir. Bir diğeri de ahlaki değerleri ve ilkeleri daima ticari menfaatlerin üzerinde tutan şaşmaz bir yaklaşımla hizmet vermesi. Ayrıca teori ile pratiği, ilimle reel sektörü, yaratıcı fikirlerle de kaynakları bir araya getirebilme özelliğine sahip. Bu özellikleriyle ülkemizin böylesine güzide ve övgüye layık bir kuruluşu olan DD’yi tebrik ve takdir ediyorum.

Gelişmiş toplumlarımızın bir özelliği de bilgiye değer vermeleridir. Gelişmiş toplumlarda bilgi eksikliğinin giderilmesinde katkıda bulunan bilge kişilerdir. Bizim ülkemizde de bu hizmeti veren Değişim Dinamikleri toplumun hassasiyetine uygun bir şekilde yönetim danışmanlığı ve insan kaynakları yönetimi yapan yegane şirketlerimizdendir.

Sayın DD Değerli Yöneticileri, Yıllar önce Türkiye’deki şirketler, kurumsallıktan uzak, aileler tarafından yönetilen, prosedürler ve kuralları profesyonelleşmemiş, dünyada geçerli yönetim sistemlerinden habersiz veya bu sistemleri uygulamayı düşünmeyen basit, kolay yapıda şirketler idi. Son yıllarda çok şey değişti ve artık ülkemizdeki şirketler globalleşti, dünya çapındaki standartlarda yönetiliyor. Ve siz Değişim Dinamikleri olarak buna şahitlik ettiniz ve değerli katkılarda bulundunuz. Bu kapsama KOBİ’ler ve belediye gibi kamuya ait özel işletmeler de dahildir. Tebrik ediyor, başarılarınızın devamını diliyorum. Saygılarımla..

Değişim Dinamikleri ile birlikte başladığımız yönetim geliştirme ve yeniden yapılanma projemizin ilk adımı olan mevcut durum analizi, vizyon ve misyon tasarımı ve reorganizasyon aşamaları başarıyla tamamlanmıştır. Her düzeydeki ekibimize ciddi katkılar sağlayan söz konusu çalışmaları dolayısıyla DD ekibine teşekkür eder, katkılarının devamını dileriz.

Süleyman Bey ile 2002 yılında tanıştık. 2002’den 2007 ‘ye kadar bir iş birlikteliğimiz oldu. Şirketimize Genel Yönetim Danışmanlığı verdiler ve yeni protokolümüzle birlikte vermeye devam edecekler.Kendi özverisi takdire şayandır. Özeni mükemmel ve bugüne kadar hiçbir yanlışlarını görmedim. DD'nin yaşamı boyunca edindiği kurumsal yapıyı inşallah ikinci, üçüncü nesiller devam ettirebilir. Benim temennim bu, başarılar diliyorum.