Globalleşme süreci, rekabet baskısının giderek arttığı fakat aynı zamanda uluslar arası pazarlara açılabilme imkanlarının oluştuğu yeni bir ekonomik ortamı tetiklemiş bulunmaktadır. İşte bu ortamda kuruluşların rekabetçi, dinamik, esnek ve yalın bir organizasyona dönüşmeleri ve değişimi yönetebilmeleri gerekmektedir. Değişime giden yolda kurumları yalnız bırakmayan ve başarılı sonuçlara atan, değişim dinamizmini kuruluşlara aşılayan ve ülkemizin rekabet gücünün gelişmesine en önemli katkılardan birini sağlayan kurumunuza takdirlerimi sunar, başarılarınızın devamını dilerim.
Sevgili Dostum Süleyman Bey, Size yukarıda yazdığım gibi hitap etmeyi verdiğiniz öğretilerden değil yaklaşımlarınız ve değeriniz için tercih ediyorum. Bana ve çocuklarıma ve de şirket personeline katkılarınızı yazı ile anlatmak çok zor diyorlarla anlatılmaz, yaşanır. Dostum 20. yılınız olması, bunu başarılarla taçlandırmanız dolayısıyla tebrik ediyor; katkılarınızın hem bu dünyada hem diğer âlemde mükâfatını görmenizi niyaz ediyor, saygılarımı sunuyorum. Saygılarımla.
12 yıldır işbirliği içindeyim. DD hem profesyonel ve empatik yaklaşımları hem de güler yüzlü ve çalışkan personeli ile yaptığı işi önce kendisinin sonra müşterisinin beğenisine sunarak "güven" ve "faydaya" dayanan iletişim modeli ve hizmet sonrası takibini takdir ediyorum. Yeni yerleşen "Danışmanlık" kavramında yıllar önce bu sektöre giren firmanızı kutluyor, yönetim ve tüm çalışanlarınıza teşekkür ediyorum.
Değişim Dinamikleri hazır kalıp ve çözümler ile hizmet sunmaz. Gerçekleştirilen her çalışma ve sunulan her bilgi size durumunuza ve değerlerinize münhasırdır.
Sayın Süleyman ERDEMİR, işletmelerde ve diğer kuruluşlarda; amaca yönelik sevk ve idare konularının, insan kaynaklarının, yeniden yapılanmanın, iş tariflerinin, yetki ve sorumlulukların belirlenmesinin, ciddi anlamda yönetim el kitabı hazırlanmasının öneminin kavranamadığı bir dönemde bundan yıllar önce başlattığınız cesur çalışmalarınız, elde ettiğiniz başarının yanı sıra örnek bir girişimciliği de sergilemiştir. İş Dünyası Vakfı Mütevelli Heyeti olarak şahsınızda bütün emeği geçenleri gönülden tebrik eder, başarılı çalışmalarınızın devamını dilerim.
DD’ nin kuruluşunda Süleyman Bey ile beraber çalışma fırsatı yakaladım. Yaklaşımı ve istikrarıyla bana yeni ufuklar açmıştır ve açmaya da devam etmektedir. Bundan sonraki çalışmalarında da başarılarının devamını dilerim.
Sayın Süleyman ERDEMİR ve Değerli DD Ekibi, iş hayatına ait dile getirmiş olduğunuz her bir düşünceyi, zaman zaman sizlerden, çokça da kendim fiilen yaşayarak zor yoldan öğrenmeyi tercih ettim.Yüz yüze geldiğim zorluklar ile söylediklerinizin örtüştüğüne şahit olduğumda sizleri tebessüm, sevgi ve saygıyla anımsıyorum... Varlığınız bizler için büyük bir güvence, iyi ki varsınız ve bu engin birikimlerinizi iş dünyası ile paylaşıyorsunuz. Selam ve saygılarımla...
Özka Lastik olarak, Performans Yönetim Sisteminin kurulması projesini bu sene hayata geçirdik. Bu hedefimizi gerçekleştirme projemizde, DD Danışmanlık firması ile Nisan 2020 yılında start verdiğimiz, 8 aylık proje sürecimizde Sn Ahmet Erdemir’in yapıcı ve proaktif yaklaşımları ile üst yönetim ve departman müdürleri ile sırasıyla birlikte belirlediğimiz kurumsal stratejileri ve departman anahtar göstergelerini başarıyla her bir departman için tanımladık. Performans Yönetim Sistemi hedefimizi gerçekleştirmemizde projenin başlangıcından itibaren her zaman bize destek veren, bilgi ve tecrübesini esirgemeyen, etik davranışlarıyla ve sorumluluk bilinciyle hareket eden, projeyi başarıyla tamamlamış olmamıza karşın yaşadığımız soru işaretlerinde hala bizlere destek veren başta DD Danışmanlık Genel Müdürü Ahmet Nedim ERDEMİR olmak üzere tüm DD Danışmanlık ekibine Özka Lastik olarak teşekkür eder, başarılarının devamını dileriz. ÖZKA LASTİK İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ Ayşegül Kırlı
Değişim Dinamikleri’nin kurulduğu ilk günden bugünlere kadar süren “gelişim dinamikleri”ni, kendilerinin teveccüh ettikleri ve benim de onurla sahiplendiğim “Kurucu Ortak” ları olmam hasebiyle de yakinen izleme fırsatını buldum. Türkiye’nin son yıllarda değişen ekonomik, sosyal, kültürel ve siyasal ikliminin geçirdiği ve halen de devam etmekte olan “değişim” in, “işletmelerin” hayatiyetlerine olan etkilerini “Değişim Dinamikleri”nin tarihi ile özdeşleştirirsek herhalde fazla mübalağa yapmış olmayız. Böylesine “hassas” dönemlerde, portföyündeki firmalara yapmış olduğu destek kadar, benzer danışmanlık kuruluşlarına yeni bir “tarz” sunması bakımından da Değişim Dinamikleri’nin bu sektöre katkıları yadsınamaz. Sayın Süleyman ERDEMİR’e ve artık şimdi arkadan gelmekte olan yeni nesle, sahip oldukları ve öncülüğünü yaptıkları “değişim” bilincinin yaygınlaştırılmasında, Türkiye’nin global ekonomi ile entegre olma sürecindeki bu hassas dönemde, hayırlı başarılar diliyorum.
Değişim Dinamikleri kurucusu Süleyman Bey 25 yıllık arkadaşımızdır, dostumuzdur. Beraber Ülker Grubu’nda çalıştık. Ben hep şunu diyorum uzun yıllar çizgisinden sapmadan dinamizminden kaybetmeden prensiplerinden taviz vermeden bir işin yürütülmesi kolay değil ama Süleyman Bey ve arkadaşları bunu becerdiler. Bu bakımdan ben her vesile ile ifade ediyorum. İftar programı bile bunun tipik bir örneğidir. Gayet sistematik, disiplinli ve işin gereği ne ise onun gerektirdiklerini yerine getirerek faaliyetler yürütüyorlar. Bundan dolayı bizde zaman zaman kendisinden kurum olarak istifade ettik ve eminim ki Türkiye’deki iş hayatı Süleyman Bey ve iş arkadaşlarından yapmış oldukları eğitim faaliyetleri ve organizasyonlardan fevkalade istifade etmiştir. Bugün geldiğimiz noktada Değişim Dinamiklerinin payı vardır. Öyle ümit ediyorum ki daha nice yıllar Değişim Dinamikleri bu hizmetleri en iyi şekilde ve en üst kalitede yerine getirmeye devam edecektir. Bizimde bu konuda dualarımız sizinle beraber olacaktır. Rabbim muvaffak etsin inşallah diyor, teşekkür ediyorum.
