İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik

Sürdürülebilir İş Uygulamaları ve İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan kaynakları (İK) departmanları, çalışma ortamında çevre dostu uygulamaların benimsenmesine ön ayak olarak sürdürülebilir uygulamaları teşvik edebilirler. Bu çerçevede, geri dönüşüm programları, enerji verimli aydınlatma sistemleri ve kağıt tüketiminin azaltılması gibi uygulamalar hayata geçirilebilir. Aynı zamanda, esnek çalışma düzenleri ve telekomünikasyon yöntemleri ile seyahat ihtiyacının azaltılması da sürdürülebilirliğe katkı sağlayan önemli adımlardır.

İş Gücü Yönetimi ve Eğitim

İK departmanları, iş gücü yönetimi, eğitim ve farkındalık programları aracılığıyla çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak ve çalışma ortamını iyileştirmek için sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada kritik bir rol oynar. Örneğin, geri dönüşüm programları, enerji verimli aydınlatma sistemleri ve esnek çalışma düzenleri gibi sürdürülebilir uygulamaları teşvik ederek iş yerinde sürdürülebilirliği destekleyebilirler.

Kurum Kültürü ve Sürdürülebilirlik

İK departmanları, sürdürülebilirlik değerlerini kurum kültürünün bir parçası haline getirebilir. Bu, çalışanlara sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşma konusunda teşvikler sunulması ve performans değerlendirmelerinde sürdürülebilirlik kriterlerinin dikkate alınması gibi yöntemleri içerebilir. İşe alım süreçlerinde de sürdürülebilirlik kriterlerini göz önünde bulundurarak, sürdürülebilirlik bilgi ve becerilerine sahip adayları belirlemek için uygun değerlendirmeler kullanılabilir.

Eğitim ve Gelişim

Eğitim ve gelişim faaliyetleri, sürdürülebilirlik konusunda önemli bir alandır. İK departmanları, çalışanlara sürdürülebilirlik konularında eğitim ve farkındalık programları düzenleyerek bilinç düzeyini artırabilirler. Bu eğitimler, çalışanların çevresel etkileri ve sürdürülebilirlik stratejileri hakkında daha fazla bilgi sahibi olmalarını sağlar. 

Çalışan Bağlılığı, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

İK’nın rolü, çalışan bağlılığı, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarında da büyüktür. Çalışanları sürdürülebilirlik girişimlerine dahil etmek, kuruluş içinde sürdürülebilir uygulamalar için bir sahiplik ve bağlılık duygusu oluşturur. Ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek, daha yenilikçi ve etkili sürdürülebilirlik stratejilerinin oluşturulmasına katkı sağlar. Çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilirlik sorunlarının daha geniş bir bakış açısıyla ele alınmasına ve çeşitli uzmanlık alanlarının bir araya getirilmesine imkan tanır.

Performans Yönetimi ve Sürdürülebilirlik

Performans yönetimi alanında İK departmanı, sürdürülebilirlik amaçlarının ve hedeflerinin kuruluşun performans yönetim sistemlerine entegre edilmesinde kritik bir rol oynar. Bu, çalışanları sürdürülebilirlikle ilgili hedeflere motive ederken, kuruluşların sürdürülebilirlik çabalarını güçlendirir.

Sektörlerde Sürdürülebilirlik

15 yılı aşkın süredir yer aldığım havacılık sektöründe de sürdürülebilirlik giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bu sektör, çevresel zorluklarla yüzleşirken operasyonlarını sürdürülebilir uygulamalarla entegre etmek için çeşitli çabalar göstermektedir. İK departmanları ise bu çabalara önemli katkılarda bulunabilirler. Sadece havacılık sektöründe değil tüm sektörlerde sürdürülebilirlik özellikle yatırım bulmada, insan kaynağı bulmada önemli bir hale gelmiştir.

-

Bu yazı, Değişim Dinamikleri için hazırladığım “Haftanın Yönetim Fikri” kapsamındaki makalemin bir bölümüdür ve aynı zamanda “Sürdürülebilirliğe Kanatlandık” adlı makalemde havacılık için özelleştirilmiş bölümlerden alınarak sizlere ulaştırılmıştır. Ümit ederim konu hakkında bazı fikirlerin oluşturulmasında sizlere yardımcı olmuştur.

Ahmet Hakan ARSLAN İK Profesyoneli