Fikrin Alanı Kişisel Gelişim
Tarih 16 Temmuz 2024
Güçlü Yanlarınız Başınıza İş Açabilir!
Benim odağım çalışanların yetkinliklerini geliştirme üzerine. İşim gereği bir tarafta güçlü yanlarını henüz bilmeyen, bir tarafta güçlü yanlarının başlarına iş açtığının farkında olmayan birçok kişiyle çalışma fırsatı buluyorum.
“Güçlü Yönlerimizi Hayata Geçirmek” konusuna, iş dünyasındaki öneminden dolayı biraz taktığımı da söyleyebilirim. Yapılan araştırmalar da beni destekliyor.
Gallup tarafından yapılan araştırmaya göre güçlü yönleri takdir edilen çalışanların kuruma bağlılıkları ve katkıları daha fazla olmaktadır. (1)
Önce neden güçlü yanlara odaklanmanın avantajlı olduğuna dair verilere bir göz atalım.
Çalışanlarının güçlü yönlerine odaklanan şirketlerdeki verileri ele aldığımızda bize çok olumlu sonuçlar veriyor.
%7 - %23
daha yüksek çalışan bağlılığı
%10 - %19
artan satışlar
%8 - %18
artan performans
%14 - %29
artan kâr
Buraya kadar her şey çok güzel, peki güçlü yanlarınızı bilinçli şekilde kullanmadığınızda size sorun çıkartacağının ne kadar farkındasınız?
Tecrübelerimin bana kazandırdığı ve çok dikkat edilmeyen bir konuya dikkatinizi çekmek istiyorum ve diyorum ki “Çokların gölgesi muhakkak bir yerlerde engel olarak karşınıza çıkacaktır.”
KONTROLSÜZ GÜÇLÜ YAN, BAŞINIZA İŞ AÇABİLİR!
Belki de anlaşılmadığınız ve ilerlemenizi durduran şey, güçlü yanlarınızın aşırı güçlü olması ve sizin onu nasıl kullanacağınızı bilmemenizdir. En güçlü yanlarınızdan bir tanesini ele alın; belki ikna yeteneğiniz çok kuvvetli belki de planlama yeteneğiniz…
“Ne güzel başarılı bir şekilde devam ediyorum,” dediğinizi duyar gibiyim. Güçlü yanların fazlası nelere yol açabilir? Hayatınızda ne gibi engeller oluşmasına zemin hazırlayabilir ki?
Belki ikna yeteneğiniz o kadar güçlü ki hem iş hem sosyal hayatınızda herkesi her an ikna edilmesi gereken kişiler olarak görüp sürekli konuşma halindesiniz; hep haklı olma çabası ile muhtemelen az dinliyor ve insanların sizden uzaklaşmalarına ve hatta bilgi saklamalarına sebep oluyorsunuz.
Belki o kadar başarılısınız ki sürekli başrolde olmak istiyorsunuz, sahneyi kaplıyor ama gönüllerin kazananı olma fırsatını kaçırıyorsunuz. İşin vahim tarafı bunun böyle olduğunun veya olabileceğinin farkında bile değilsiniz. Bir ihtimal herkes arkanızdan konuşuyor ama size acı gerçeği söyleyen birileri çıkmıyordur.
Belki de plan yapmak o kadar güçlü yanınız ki plan yapmadan hareket edemiyor veya diğerlerini de plansız programsız hareket ettirmiyorsunuz. Anın getireceği sürprizleri ve yaşamda esneklikle sörf yapmanın deneyimini yaşayamıyorsunuz. Liderlik sezginiz de gelişemediği için kariyer hedeflerinizden geride kalıyorsunuz.
Ya da güçlü yanlarınız ona sahip olmayan karar vericiler veya diğer kişiler tarafından bir tehdit olarak algılanıyor ve farklı şekillerde baskılanıyor da olabilir. Bu da sizin kariyer hedeflerinizi ve yapmak istediklerinizin önünü keserek motivasyonunuzun düşmesine sebep oluyor olabilir.
Acaba güçlü yanlarımızın neler olduğunun ne kadar farkındayız?
Gözlemim şu ki: çoğunlukla farkında değiliz. Farkında olsak bile onunla özel olarak ilgilenmiyoruz ve güçlü yanlarımızı beslemekle ilgili pek bir şey yapmıyoruz. Çoğunlukla odağımız zayıf yanlarımızı geliştirmek üzerine.
Neden? Çünkü, “Güçlü yanlarımızı daha da nasıl güçlendirebiliriz?” sorusunun cevabını bilmiyoruz ve aramakla çok da ilgilenmiyoruz.
Herkesin benzersiz yetenekleri ve güçlü yönleri vardır, ancak bunları keşfetmek ve aktif olarak geliştirmek asıl zorluktur!
Güçlü yönlerinizi nasıl geliştireceğinizi bilmenin en iyi yolu öncelikle hangi alanlarda güçlü ve hangi alanlarda zayıf olduğunuzu belirlemektir. Bunu belirlemenin kişilik envanterleri, potansiyel ölçme envanterleri, değerlendirme merkezi uygulamaları, çevremizdekilerden geribildirim almak gibi birçok yolu vardır.
Peki Ne Yapmalısınız?
Stratejik düşünün ve davranın.
Çalıştığınız veya bulunduğunuz ortama ve kişilere uygun davranış modelleri geliştirmek sizin ilk eylem adımınız olmalı.
Yeni bir işe girdiyseniz, burada potansiyel tarafınızı hoyratça açığa çıkartmanız içerdeki kültürel dengeleri bozmaya dönük olursa kültürün sizi alaşağı etmesine de önceden hazırlıklı olmanız gerekir.
Peter Drucker‘ın sözü bize ışık olabilir, “Geleceği tahmin etmenin en iyi yolu onu yaratmaktır.”
Güçlü yönlerinize iyi bakın!
(1) İnternet Kaynağı: Gallup. (2019). The Science of CliftonStrengths. Gallup. Erişim adresi: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253790/science-of-cliftonstrengths.aspx
Yazarımıza Ait Diğer Yazılar
Copyright 2021 - DD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi A.Ş. Tüm hakları saklıdır.
Bu içeriği paylaşabilirsiniz
