Değişim Dinamikleri 31. Geleneksel İftar Programı: Dönüşüm ve Dayanıklılık Temasıyla Gerçekleştirildi!

İstanbul, 19 Mart 2025 – Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi tarafından düzenlenen 31. Geleneksel İftar Programı, iş dünyasının önde gelen liderlerini, akademisyenleri ve profesyonelleri bir araya getirdi. Her yıl Ramazan ayının çarşamba günü düzenlenen ve geleneksel hale gelen bu etkinlik, iş dünyası profesyonelleri için önemli bir networking fırsatı sundu.

Bu yıl “Dönüşüm ve Dayanıklılık: Gelenekten Geleceğe Liderlik” temalı etkinlikte, liderlik, değişim yönetimi ve dayanıklılık gibi kritik konular ele alındı. 200'den fazla müteşebbis ve profesyonelin katıldığı etkinlikte uzman görüşleri ve deneyim paylaşımları öne çıktı.

Açılış Konuşması: Dönüşüm Stratejik Bir Fırsattır

Program, Değişim Dinamikleri Genel Müdürü ve Kurumsal Yönetim Danışmanı Ahmet Nedim Erdemir’in açılış konuşmasıyla başladı. Ahmet Bey, Ramazan ayının bereketini iş dünyasıyla birleştirerek, “Değişim, sadece bir zorunluluk değil, stratejik bir fırsattır” vurgusunu yaptı ve liderlerin doğru sistemler ve süreçlerle değişimi yönetmesi gerektiğini belirtti.

Dayanıklı Liderlik ve Gelecek Stratejileri

Etkinlik, Değişim Dinamikleri Yönetim Kurulu Başkanı Klinik Psikolog Zeynep Betül Topçu’nun dayanıklı liderlik temalı konuşmasıyla devam etti. Zeynep Hanım, zor zamanlara karşı dayanıklılığın ve esnekliğin önemine dikkat çekerek, Ramazan ayının bu yetkinlikleri geliştirmek için de bir fırsat sunduğunu belirtti.

Uzmanlardan Stratejik İçgörüler

Program kapsamında alanında uzman profesyoneller, değişim yönetimi ve liderlik konusunda değerli görüşlerini paylaştı:

Prof. Dr. Murat Yalçıntaş (İstanbul Ticaret Odası Eski Başkanı, İstanbul Ticaret Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi): Değişim yönetimi ile liderlik arasındaki farklara dikkat çekerek, "Değişim kaçınılmazdır ancak ona liderlik etmek için öngörü ve strateji gereklidir" dedi.

Muhammed Satılmış (Değişim Dinamikleri Yönetim Danışmanı): Kurumların zorlu zamanlara karşı esnek, güçlü ve dayanıklı olmasının kritik olduğunu belirtti.

Prof. Dr. Ali Hepşen (İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Finans Anabilim Dalı Öğretim Üyesi): "Yakın gelecekte şirketleri bekleyen kritik değişimler" konusunu ele alarak, finansal yönetimin ve sürdürülebilir yatırım stratejilerinin önemine vurgu yaptı.

Bahattin Aydın (LC Waikiki CHRO): Gelenek ile değişim arasındaki dengenin kritik olduğunu belirtti ve iş dünyasında güven ve kalitenin temel faktörler olduğunu dile getirdi.

Sektör Temsilcilerinden Değerlendirmeler

Mega Basım, Aslandağ Ahşap, Rhofa Enerji, Özel Tekstil ve Fereks Grup gibi farklı sektörlerden gelen iş insanları, değişim ve dayanıklılık temalı panelde kendi deneyimlerini paylaştı.

Kapanış: Kurumsallaşma ve Nesil Devri

Gecenin kapanışında, Değişim Dinamikleri Kurucusu ve Yönetim Danışmanı Süleyman Erdemir, kurumsallaşmanın ve nesil devrinin önemine vurgu yaparak, gücülü kurumların ancak sağlam hukuk kurallarıyla sürekli hale gelebileceğini belirtti. Konuşmasını "11 Mart 2026’da 32. Geleneksel İftar'da yeniden buluşmayı dilerim" sözleriyle tamamladı.

Geleneksel İftar Programı, değişim yönetimi, liderlik ve dayanıklılık konularında katılımcılara stratejik bir bakış açısı sundu. 200'den fazla profesyonelin katıldığı etkinlik, iş dünyasında sürdürülebilir başarıyı hedefleyen liderler için kritik bir buluşma noktasi oldu.

Bu içeriği paylaşabilirsiniz