Amaçlar, belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesi arzu edilen veya ulaşılmak istenen sonuçlar demektir. İşletmenin verimliliği ve etkinliğinde amaçlı çalışmanın, bir başka deyişle stratejik planlar yapmanın önemi çok fazladır.
Stratejilerle çalışmak, amaca yönelik çalışmak demektir. Stratejinin bir yol, yön belirtmesi ve işletmenin çevreyle uyumunu sağlamaya yönelik olması dolayısıyla, amaçlı çalışan bir kuruluş;
İnsanlar belirli amaçlara sahiptir. Kuruluşlar ise birbirinden farklı, bazen çatışan amaçların dengelendiği bir “amaçlar sistemi” olarak görülebilir. Kişisel amaçların gerçekleştirilebilmesi için örgütü oluşturan tüm üyelerin paylaşacağı ortak amaçların geliştirilmesi gerekir. Ortak amaç için her üye, kendi amaçlarının bir kısmından feragat eder ve diğerlerinin de amaçlarını gerçekleştirebilmesi için yardımcı olur. Kuruluş amaçları kişisel amaçların üstündedir. Bunun için hissedarlar, yöneticiler ve tüm çalışanların birlikte kazanabilecekleri ve yaşamlarını daha anlamlı hale getirecekleri bir ortamın yaratılması ile ortak değer ve amaçlar için mücadele edilmesi son derece önemlidir. İşletme ancak bu yolla yüksek performansa ve etkinliğe ulaşabilir.
Kuruluş amaçları, tepe yönetiminin, çalışanların katılımıyla birlikte belirlediği amaçlardır. Amaçların yazılı olması, herkes tarafından bilinmesi, benimsenmesi, paylaşılması ve amaç için özveride bulunulması gerekir. Kuruluş amaçları sosyal bir varlık olan örgütün, bir bütün olarak gerçekleştirmeye çalıştığı, geleceğe yönelik öngörülerdir. Amaçların aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekir:
Amaca yönelik ve sistemli çalışma, etkin işletme yönetiminin en önemli, ilk sırada gelen, ilkesidir.
Bu içeriği paylaşabilirsiniz
© Copyright 2021. Değişim Dinamikleri. Tüm hakları saklıdır.