Makale / Araştırma / Röportaj

Kurumsallaşma: Süreci, Yararları ve Sorunları

Mevcut Durum ve Sorunlar, Kurumsallaşma ile ilgili Sorunlar ve Önündeki Engeller, Kurumsallaşma Süreci ve Zorlukları, Kurumsallaşmanın Getirecekleri / Yararları ana başlıkları altında kurumsallaşma hakkında bilmeniz gerekenleri 26 yıllık danışmanlık tecrübesiyle DD Yönetim Kurulu Başkanı / Kurucu Ortağı Süleyman Erdemir anlatıyor.


DD Kurucu Ortağı ve Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman ERDEMİR'in Temel Değerler Bildirgesi

Şirketimizi ve bizi bugünlere taşıyan, ayakta tutan ve itibar kazandıran ve de bizi geleceğe taşıyacak, hem sosyal, hem de ticari ilişkilerimizin temel prensiplerini bir bildirge olarak görüşlerinize sunuyoruz.


Biz Şirket Doktorluğu Yapıyoruz (Akit Gazetesi Röportajı)

Kurulduğu 1993 tarihinden itibaren Türkiye’de kurumsal yönetim alanında birçok farklı sektöre katkı sağlayan özellikle de aile şirketlerinin korunması gereken güçlü yanlarını ve değerlerini muhafaza ederek kurumsallaşması üzerine çalışan Değişim Dinamikleri Merkezi, 20 yaşında. Gazetemize konuşan Değişim Dinamikleri Genel Müdürü Süleyman Erdemir, yüzlerce firma ile çalıştıklarını ifade ederek “Her kurum için binlerce sayfa özel sistemler kurduk,… devamını oku »


Dünyaya Meydan Okuyan Şirket Nasıl Kurulur? (Haber7.com Röportajı 3. Bölüm)

Dünyaya meydan okuyan şirket nasıl kurulur? Giriş: 29 Mart 2013 12:01 18,658 Okunma Güncelleme: 30 Mart 2013 17:35 2 Yorum Babadan kalma yöntemlerle artık şirketler yönetilemiyor. Kurumsallaşmış aile şirketleri imparatorluktan uzun ömürlü olabiliyor. Belge almak ve ezberler şirketi kurumsal yapmıyor. Peki bir şirket nasıl kurumsallaşır? Şirketler dünyaya ve zamana nasıl meydan okur? İşte cevabı. Hakan… devamını oku »


Yalakalık Kurumlarda Terfi Aracı Oldu! (Haber7.com Röportajı 2. Bölüm)

Yalakalık kurumlarda terfi aracı oldu! Giriş: 26 Şubat 2013 10:02 18,376 Okunma Güncelleme: 27 Şubat 2013 08:47 8 Yorum 1993 yılından beri kurumlara yönetim danışmanlığı, değişim yönetimi, kurumsallaşma ve insan kaynakları hizmeti veren Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi Başkanı Süleyman Erdemir, “yalakalık”ın hangi kurumlarda terfi aracı olduğunu anlattı… 1993 yılından beri kurumlara yönetim danışmanlığı, değişim yönetimi,… devamını oku »


İş Bulduran Özgeçmiş Hazırlamanın Püf Noktaları! (Haber7.com Röportajı 1. Bölüm)

İş bulduran özgeçmiş hazırlamanın püf noktaları! Giriş: 20 Şubat 2013 13:07 13,854 Okunma Güncelleme: 23 Şubat 2013 09:44 3 Yorum ‘İnsan Kaynakları’ eki veren birçok gazetenin en çok işlediği konuların başında özgeçmiş (CV) hazırlama teknikleri geliyor. Deyim yerinde ise her kafadan ayrı bir ses çıkıyor. Peki doğru özgeçmiş nasıl hazırlanır, hazırlarken nelere dikkat edilir? İşte… devamını oku »


Süleyman ERDEMİR ile Çalışmaları Üzerine Söyleşi (Bloomberg HT)

27 Mart 2013 tarihinde Bloomberg HT Ana Haber Bülteni’nde yayınlanan DD Genel Müdürü & Kurucu Ortağı Süleyman ERDEMİR’in röportajı: http://tvarsivi.com/degisim-dinamikleri-yonetim-merkezi-baskani-suleyman-erdeniz-ile-calismalari-uzerine-soylesi-yapiliy-27-03-2013-izle-i_2013030973467.html


Şirket Batırılmadan Yeni Kuşağa Nasıl Devredilir? (Aksiyon Dergisi Röportaj)

Haftalık Haber Dergisi, 29 Ekim – 4 Kasım 2012 GÜRHAN SAVGI Türkiye’de Anadolu’nun bağrından çıkarak ekonomiyi sırtlayan şirketler kurumsallaşma imtihanında. Bu imtihanı verenler nesiller boyu faaliyetini sürdürecek, veremeyenler ticari hayattan çekilecek. Kurumsallaşma duayeni Süleyman Erdemir, şirketlere altın tavsiyelerde bulunuyor. Günümüz dünyasında toplumun en hayati unsurlarındandır. Turgut Özal’ın teşvikiyle 1980’lerden sonra canlanan şirketlerde yönetim, içinde bulunduğumuz… devamını oku »


Değişim ve Gelişimin Adresiyiz (Ekovitrin Dergisi Röportaj)

Aylık Ekonomi Haber Dergisi, Eylül 2012 Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi, 1993 yılında Mecidiyeköy’deki yerinde faaliyete geçerek iş hayatındaki tüm kişi ve kuruluşlara yönetim danışmanlığı, değişim yönetimi ve kurumsallaşma hizmetleri sunmaya başlıyor. Firma, bugün 20. yaşını geride bırakıyor. Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi Genel Müdürü ve Yönetim Danışmanı Süleyman Erdemir, ‘biz’ yaklaşımı ile 50’yi aşkınsektörde140’ı geçkin kuruma… devamını oku »


İnsan Kaynağının Kişisel Pazarlaması

İstihdam pazarına kişi kendisini nasıl bir ürün olarak pazarlayabilir.